《一次性拿下面试》全集TXT电子书下载、图书购买

面试的失败，其根本原因是错误地应对面试，准备不够充分。特别是刚毕业的大学生，因为缺乏面试经验，往往在面试中陷入被动。本书作者根据多年面试培训经验，独创一套屡试不爽的面试方法，提出“以合作者思维开始”理念，从而帮助求职者一次性拿下面试。作者提倡采用模拟面试的方式，将面试中可能涉及的问题按照面试流程逐一彩排，直到自己觉得可以掌控面试为止。本书教你彻底打破面试不利局面，让你从容变被动为主动，让成功的天平向你倾斜。

一次性拿下面试 第一部分

一家与你素未谋面的公司通知你去面试，一定是这家公司从某个渠道获得了你的简历，可能是招聘会上你自己递的，也可能是你在招聘网上投递的，还可能是猎头公司推荐的，也有可能是你某个熟人推荐的，不管什么原因，有一点是肯定的，就是你的简历里的某些东西打动了招聘者，所以你要做的第二件事是研究自己的简历。结合职位需求和你的简历，找出它们的交集，那就是你会有面试的原因。

一次性拿下面试 第二部分

在写简历之前想好雇主关心的这几个问题后，你会发现写简历变得很简单。只需要一项一项地把材料准备好，在不同的组成部分中放进去，简历的框架就有了。

下面说说人力资源部的员工是如何挑选简历的。相信经历过多场大型招聘会的人都知道，每家雇主每天收到的简历都是数以千计的，网络招聘更是如此。从这么多简历里快速挑选出一定比例的候选人，如果逐字逐句地阅读简历，将耗费大量的精力。