近几年，由卡普兰和诺顿开发的平衡计分卡（Balanced Scorecard）获得了全球企业的普遍推崇，成为组织绩效评估的主要工具。平衡计分卡自引进我国以来，得到了广大学者、企业家的高度重视，学习、应用平衡计分卡的热情日益高涨。
　　值得注意的是，平衡计分卡推出的时间毕竟有限，采用的企业也不多，其有效性、科学性有待进一步提高与完善。本书作者长期致力于绩效评估与管理的研究，尤其是试图改进平衡计分卡，使之更加完美、更加适用。经过几年的探索，终于开发出了一套更完整、更直观、更好用、可以替代平衡计分卡的方法——绩效棱柱。
安迪·尼利，克兰菲尔德管理学院公司绩效管理中心主任，是运营战略和绩效研究方面的教授。在加入克兰菲尔德之前，安迪在剑桥大学担任讲师。自20世纪80年代以来，他一直致力于企业绩效测量和管理方面的研究和教学工作。安迪著有100多本书籍和论文，其中包括由《经济学人》出版的《公司绩效测评》。他被认为是世界上在绩效测量方面最具权威的人士之一。它将大量的实践经验引入了其数学和研究，这些经验都来源于他为众多的全球性组织提供咨询的经历。

公司只注重一个利益相关者——股东——的需求就能生存和繁荣的日子已经远去了。世界发生了很大的变化，对组织而言要在21世纪保持持续发展必须考虑所有利益相关者的需求，10年前问世的平衡记分卡由于不能考虑到较多的与公司打交道的利益相关者而显出不足。本书针对当前测量方法的局限以及21世纪企业面临的全球化挑战，提出了一种新颖的绩效测量和管理框架，可用于管理组织与它的每一个利益相关者的关系。本书作者尼利是世界公认的绩效测评领域的权威，亚当斯则是全球知名咨询公司埃森哲公司战略、流程以及绩效提升领域的资深专家。
读者对象：企业人力资源资源管理人士、相应专业本科以及研究生或教师。

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