劳伦斯.彼得博士提出了各种不称职现象，我们这个社会有个特点，它为不称职现象的产生提供土壤，而且对其有所鼓励。第一章：彼得原理任何一个机构中都有那么一部分人是不称职的。每个人都是从他可以胜任的工作岗位被提拔到她不能胜任的职位上。彼得原理：在任何一个职务等级体系中，每一个职员   都趋与于达到自己胜任的最高级职位。对每个人来说，最后一次升迁多半是从我们能够胜任的职位晋升到我们不再胜任的更高一级职位上。事实上，很难找出一个组织体系，每个成员都达到了自己不能胜任的以及职位。这自然，因为在大多数情况下，工作总还是在继续。而使工作得以继续的，正是尚未达到自己不能胜任的一级职位的那些职员。