中国目前正处于深刻的经济体制变革过程之中。对于企业的产权改革与 管理创新的关系，存在着两种似乎是“殊途同归”的、希望加强管理的思路， 第一种是不承认有产权问题需要解决，说什么“不能用产权清晰代替管理科 学”，其实是想用管理科学代替产权清晰；第二种是认为产权问题基本解决 了，因而积极要求了解加强管理的有夫情况。显然，第一种思路是一种回避 矛盾的态度，所以是不正确的。 有识之士指出，虽然近几年中国企业体制改革任务依然会十分繁重，但 加强管理是基本功，与“国外管理　１８ 法”不同的、新的一轮学习国外管理 经验的任务已经提到议事日程上来了，产权变革固然重要，但不能认为产权 变革了——比如说成立了股份公司——就万事大吉了，产权清晰也不能代替 管理科学