目标管理是在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标。 目标管理（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　　ｂｙ　　０ｂｊｅｃｔｉｖｅｓ 缩写为 ＭＢ０）是 ２０ 世纪 ５０ 年 代中期出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论（特别是其中的参与 管理）为基础形成的一套管理制度。凭借这种制度，可以使组织的成员亲自 参加工作目标的制定，实现“自我控制”，并努力完成工作目标。而对于员 工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖 励做到更客观、更合理，因而可以大大激发员工为完成组织目标而努力。由 于这种管理制度在美国应用得非常广泛，而且特别适用于对主管人员的管 理，所以被称为“管理中的管理”。