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共有0篇贴子 页次1/02011-12-05 15:22:141 简介:人力资源跳槽的剖析在市场经济环境中,最关键的规则就是以市场需求为配置社会资源的有效手段。资源是社会经济发展的原材料,同样人也是一种资源即“人力资源”,既然是资源也必定要受市场需求来支配,这样自然就出现,一个地方不合适就想跳槽,实际上在经济环境中适当跳槽是不可避免的,适当的跳槽即是人才流动,是正常的,也是合理的。从企业人力资源管理角度分析15%以内的人员可以有效地最大化调动存量员工的敬业状态和智力资本,也就是说适度的跳槽对企业管理而言是科学的。但从这几年的社会生存就业环境来看,用人单位的跳槽率已经远远超出15%的警戒性,甚至有一些中小企业都出现“半年一朝臣”的景象。大小:12.3KB 今日下载:291 次 发布用户:admin共有0篇贴子 页次1/0