随着全球金融危机的以不可阻挡之势席卷而来，在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器，另一方面，随着大学扩招后患的漫延，就业市场出现“人才”严重过剩的现象。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。

就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。

本书通过理论上的精彩阐述和案例上的深刻解读，为你开辟一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的职场之路。

《做不可替代的员工》 相关内容

随着全球金融危机的以不可阻挡之势席卷而来，在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器，另一方面，随着大学扩招后患的漫延，就业市场出现“人才”严重过剩的现象。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。

《做不可替代的员工》 第一章

谁都可以成为“不可替代”的员工成为“不可替代”的员工，这不是一句简单的口号。而是一项需要付出更多智慧和汗水的事业

《做不可替代的员工》 第二章

“五宗最”让你“不可替代”什么样的员工，不可替代对于这个问题，最有发言权的不是员工本人，而应该是老板。但是，没有哪个老板会明确告诉自己的员工

《做不可替代的员工》 第三章

好心态助你“不可替代”，成为不可替代的员工，对职场中人而言，这无疑是一个极具诱惑力的目标。但在现实中更常见的说法是“没有谁不可替代”，透过其间的种种表象，，我们不难发现，“不可替代”其实更是一种心态

《做不可以替代的员工》 第四章

有才有德方可“不可替代”，“德才兼备”在职场，这是对一个员工自身素质的最高评价。当德与才不能兼备，必须退而求其次的时候，企业往往更偏重前者，因为“德”里包含着忠诚、敬业、勤奋等丰富的内涵。

《做不可替代的员工》 第五章

你的“优势”让你“不可替代”，对一名员工而言，要拥有成功的职场生涯，最关键的是了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势，你要在与企业发展方向一致的前提下，不断提升自己的不可替代性。只有这样，你才能自信地对任何人说，我很重要，不管你是谁，你现在处于什么样的状况，成功对你而言都并非遥不可及。

《做不可替代的员工》 第六章

强大执行力是“不可替代”的标志，“5%的希望变成100%的现实”——联想集团的这句口号，强调的正是执行力的作用

《做不可替代的员工》 第七章

依靠团队才能“不可替代”，不可替代的员工，是具有“团队精神”的员工，他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体，激发同事们的工作积极性，与企业一起分享成功与发展。

《做不可替代的员工》 第八章

有志于“不可替代”的员工，总是试图赢得老板、上司、同事的超级信任，他们不像一般的员工，达到合格标准就自以为OK，他们会用更高的标准要求自己，用近乎苛刻的方式来磨练自己、鞭策自己，他们坚定不移，一步步向高处攀登，以期在更大的舞台上展现自己、证明自己。

《做不可替代的员工》 第九章

今天的你，或许真的已不可替代，但明天呢后天呢？龟兔赛跑的古老寓言，还在职场不断重演，在这里从来就没有一劳永逸，而只有不断进取:挑战自己、维护身心健康、保持创造力，让自己持久优秀。